Комитет по экономике

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Минимальный размер оплаты труда 

 Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, (коллективным договором, трудовым договором), не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).

С 01.05.2018 МРОТ в РФ установлен в размере 11 163 рубля, С 01.01.2019  МРОТ по РФ составляет 11 280 рублей.

    Дополнительно сообщаем, что, согласно ст. 391 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры, неурегулированные работником и работодателем самостоятельно, в том числе об установлении факта трудовых отношений и задолженности по заработной плате, находятся в ведении судебных органов. Следовательно, Вы можете обратиться в суд.

 Памятка работнику

по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы

          1.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

       Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.

Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

         ТК РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

         2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

     Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). В 2018 году МРОТ в Красноярском крае установлен в размере 11 143 рубля.

3. Основные способы защиты работником своих трудовых прав и свобод:

         - самозащита работниками трудовых прав;

        - защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

         - государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

         - судебная защита.

    Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Тамбовской области осуществляется Государственной инспекцией труда в Тамбовской области (г. Тамбов, ул. Рылеева, д.53, В, тел. 8(4752) 58-01-43).

      Обязательным условием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

    В целях информирования государственных (муниципальных) органов власти о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства, можно обращаться по телефону «горячей линии» 8 (4752) 44-01-09.

 Информация об ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства

о мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части неоформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником

    Статьей 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), предусмотрена административная ответственность за нарушение трудового законодателтсва и иных нормативных правовых актов, содеражищих нормы трудового права. Вней обозначены 7 частей по конкретным видам нарушений, являбщихся самостоятельными составами административного правонарушения.

          Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ:

    нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (за исключением нарушений, указанных в ч. 2 и ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ и в ст. 5.27.1 КоАП РФ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей;

  на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 рублей;

на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.

         Часть 2 статьи 5.27 КоАП РФ:

   совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:

        на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

   на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 000 до 20 000 рублей;

на юридических лиц - от 50 000 до 70 000 рублей.

         Часть 3 статьи 5.27 КоАП РФ:

    фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штраф:

         на граждан в размере от 3 000 до 5 000 рублей;

         на должностных лиц - от 10 000 до 20 000 рублей.

         Часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ:

        Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:

       на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;

  на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 50 000 до 10 000 рублей;

         на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей.

         Часть 5 статьи 5.27 КоАП РФ:

   Совершение административных правонарушений, предусмотренных в ч.3 и ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:

       на граждан в размере 5 000 рублей;

       на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

  на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 000 до 40 000 рублей;

на юридических лиц - от 100 000 до 200 000 рублей.

         Часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ:

  невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством,влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

       на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;

  на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 рублей;

         на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.

         Часть 7 статьи 5.27 КоАП РФ:

  совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа:

на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

 на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 000 до 30 000 рублей;

  на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей.

Неформальная занятость

Занятость. Квотирование рабочих мест. Предпенсионный возраст.

План работы территориальной трехсторонней комиссии города Тамбова по регулированию социально-трудовых отношений на 2019 год

 План работы территориальной трехсторонней комиссии города Тамбова по регулированию социально- трудовых отношений на 2018 год

 План работы территориальной трехсторонней комиссии города Тамбова по регулированию социально- трудовых отношений на 2015 год

План работы территориальной трехсторонней комиссии города Тамбова по регулированию социально- трудовых отношений на 2014 год

План работы территориальной трехсторонней комиссии города Тамбова по регулированию социально- трудовых отношений на 2013 год

Соглашение о внесении изменений в ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ между органами местного самоуправления города Тамбова, Союзом Регионального объединения работодателей «Тамбовская областная ассоциация промышленников и предпринимателей» и Региональным союзом «Тамбовское областное объединение организаций профсоюзов» на 2018 - 2020 годы

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ между органами местного самоуправления города Тамбова, Союзом Регионального объединения работодателей «Тамбовская областная ассоциация промышленников и предпринимателей» и Региональным союзом «Тамбовское областное объединение организаций профсоюзов» на 2018 - 2020 годы

 Предложение о присоединении к территориальному соглашению между органами местного самоуправления города Тамбова, Союзом Регионального объединения работодателей «Тамбовская областная ассоциация промышленников и предпринимателей» и Региональным союзом «Тамбовское областное объединение организаций профсоюзов» на 2018 - 2020 годы

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ о внесении изменений, в Территориальное соглашение между органами местного самоуправления, областным объединением работодателей и областным объединениями организаций профсоюзов на 2014 – 2017 годы

Решение  от 22.02.19 №1

Решение от 26.07.2019 №1 и №2

РЕШЕНИЕ Территориальной Трехсторонней Комиссии города Тамбова по регулированию социально-трудовых отношений от «20» декабря 2017  № 1 "О Территориальном соглашении между органами местного самоуправления города Тамбова, Союзом Регионального объединения работодателей «Тамбовская областная ассоциация промышленников и предпринимателей» и Региональным союзом «Тамбовское областное объединение организаций профсоюзов» на 2018 - 2020 годы"

 РЕШЕНИЕ Территориальной Трехсторонней Комиссии города Тамбова по регулированию социально-трудовых отношений от «27» мая 2016  № 1"О внесении изменений в Территориальное соглашение между органами местного самоуправления, областным объединением работодателей и областным объединениями организаций профсоюзов на 2014 – 2017 годы, в части установления прогнозных целевых показателей"

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ между органами  местного самоуправления города Тамбова, Тамбовским городским объединением  работодателей и Тамбовским областным объединением организаций профсоюзов на 2011-2013 годы

Территориальная трехсторонняя комиссия города Тамбова по регулированию социально-трудовых отношений

Нормативные акты

ПОЛОЖЕНИЕ о территориальной трехсторонней комиссии города Тамбова по регулированию социально-трудовых отношений (Утверждено Решением Тамбовской городской Думы т 25.01.2006 №121)   (в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 30.07.2008 №708)

РЕГЛАМЕНТ работы территориальной трехсторонней комиссии города Тамбова по регулированию социально-трудовых отношений (утвержден решением территориальной трехсторонней комиссии города Тамбова по регулированию социально-трудовых отношений от 14 ноября 2007г. №3)

——————————

Методические рекомендации по формированию целевых показателей по заработной плате на краткосрочную перспективу